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您现在的位置:恒峰娱乐网 > 澳门最新求职资讯 > 坦白还是隐瞒,“跳蚤族”的面试难题

    频繁跳槽的求职者因为他们频繁地在各个公司或者各种工作间跳动而被形象地称为“跳蚤族”。又到一年中俗称“金三银四”的跳槽时节,“跳蚤族”不免又开始蠢蠢欲动了。但面对之前过多的跳槽经历,“跳蚤族”未免让HR心有戚戚焉,不敢轻易接受。如何避免因为频繁跳槽的经历而被HR嫌弃,成为了摆在“跳蚤族”面前的又一道跳槽难题。

    日前,网友“学数学的人”在前程无忧论坛向网友们求助。他在之前一年中曾有过3次跳槽经历,从而害怕在新一轮的求职面试中被HR“另眼相对”。如何规避因为频繁跳槽带来的跳槽阻碍——是隐瞒自己的频繁跳槽经历,先混得一个面试机会呢;还是“躲得过初一躲不过十五”,干脆向HR坦白呢?前程无忧就“频繁跳槽”这个议题做了一个网上调查,调查结果显示,逾5成的网友表明,对于频繁跳槽的经历,自己会“隐瞒一部分”,更有5.17%的网友表明会“完全隐瞒”,仅有39.11%的网友愿意“实话实说”(见图)。 网友们各抒己见,纷纷亮出自己“强有力”的观点。

图:对于频繁跳槽的经历,你会实话实说吗?




    正方:诚实主动,给自己赢得解释的机会
    求职者说——坚持诚实,总能收获美满结局
    网友“太极道”:“我遇到过和‘学数学的人’类似的频繁跳槽问题。待业一年后,我去找工作,经历了两次面试,但我都坚持诚实。第一家公司通知我去复试,我自我感觉不错,但因为太诚实了,没有下文了;去第二家公司面试时,我依旧诚实,复试完20分钟后HR就通知我被录用了。我没有寻求曲折婉转的方法来规避不利于自己的跳槽经验。”
    前程点评:主动赢得解释机会
    诚实,是各家企业在选择求职者都很看重的最基础的品质。就算“跳蚤族”通过美化简历赢得面试机会,并且在初期的面试中把自己的经历掩饰过去。但当用工单位通过“背景调查”,把求职者的真实跳槽经历调查出来后,试问,公司还会相信一个撒谎的求职者吗?与其被发现,还不如自己主动说,还可以给自己赢得一个解释的机会。

    HR说——有些情况可以理解,但不是所有情况
    HR“alam_玲玲”(服装、纺织业):“大多刚从学校毕业的新人并不会很明晰自己未来的职业发展。因此,只要求职者的硬性条件符合公司规定,而面试下来他的心理预期能和公司匹配,会有录用机会。但求职者如果经历了一段工作时期还是不清楚自己的职业定位,仍然频繁跳槽,这样就让人怀疑该求职者是否太不安定了,这就是个人的问题了。”
    前程点评:“逻辑型跳槽”可以被谅解
    “跳蚤族”有时过分担心自己的经历了,与其担心这个,不妨先关注自己的工作经历是否与所应聘的职位匹配,自己的能力是不是能达到相应的要求。因为大多企业的HR是按照“刚性要求”——就是企业对招聘岗位所设定的在学历、工作经历等方面所要达到的最底线要求——进行简历筛选的。因此,即便你是个经历“丰富”的“跳蚤族”,但如果符合企业和职位的“刚性要求”,还是有机会得到面试机会的。
    而有些频繁跳槽,是可以被理解的,尤其是“逻辑型跳槽”。“逻辑型跳槽”即给自己的职业生涯带来良性发展的跳槽经历,比如,从不知名的小公司跳到知名企业,从基层职位跳到中级职位,从技术型工作跳到管理型工作,成功地换行或者换岗,以及从刚开始的不稳定工作经历到后期稳定的工作经历……这类跳槽经历,即便频繁些,都是符合事物不断向好的方向发展的“逻辑”的,HR是会酌情考虑的。如果能让HR肯定你的能力,频繁跳槽不见得就会成为你求职路上的“拦路虎”。

    反方:粉饰经历,让求职赢面更大
    求职者说——隐去不利因素,没人会真去查你!
    在前程无忧关于“频繁跳槽”的调查中,有超过60%的网友选择隐瞒自己的经历。网友“小熊”的说法颇具代表性:“面对经验少又频繁跳槽的人,HR的第一反应多数是‘我给了他机会,他会不会再次跳槽’。为了避免招聘风险,HR对于频繁跳槽的人都是有一定担忧的。”
    不少人都赞成网友“小瓦匠”的做法:“‘跳蚤族’可以适当隐去对自己不利的跳槽经历,留下对自己有帮助的经历,然后在面试时诚实地向HR说出离职原因。”
    至于如何规避不诚实的做法被调查到的风险,网友们也各有主意。网友“琉蓠苣”则表现得不以为然:“(频繁跳槽)这种事就没必要太诚实了,你可以把你知识经验掌握得较多的那份工作经历的时间写长一点……再说你以前在哪儿上过班,谁会真去查你啊!”网友“sinky0620”的看法更加激进:“如果害怕劳动手册上‘污点’被查到的话,你就去劳动局申明丢失,补上一本新的,上面应该就没记录了。一般企业绝对不会一查到底的。”
    前程点评:6成企业会进行“背景调查”
    根据前程无忧人力资源调研中心所做的“背景调查”调研报告的结果显示,有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查,而39.8%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查,一线城市企业对于背景调查的重视程度更是明显高于二、三线城市的企业。这些数据告诉我们,国内企业对于背景调查的使用和重视程度其实已经远超过了大家所想。HR会通过电话寻访、熟人了解、档案查询、委托第三方机构调查等多种手段进行背景调查。因此求职者千万不要自作聪明,自以为能瞒天过海,结果却“聪明反被聪明误”,落入企业诚信“黑名单”。

    HR说——不是HR不专业,是你对自己不负责!
    HR“S-Candy”(批发/零售业):“现在工作难找,简历‘注水’夸大一些,HR其实心知肚明,我们也并非不给这样的求职者机会。但刚毕业一年的人如果跳槽次数就多达3次以上,我会觉得这个人心还没定下来,没有职业规划,自己根本还没想清楚自己想要什么。站在HR的角度,这样的求职者我坚决不要,因为毕竟现在公司招人进来到后期培养,要花很多成本和心血。另外,那些在面试时撒大谎的求职者,我更是不会给他们机会。在面试时都不能做到坦诚的人,又会对同事、对客户、对工作有多少坦诚之心呢?这是基本的做人问题!”
    HR“adaguo”(咨询业):“不给频繁跳槽者面试机会就是HR不专业了?先别急着给HR套上不专业的帽子!HR之所以会拒绝‘跳蚤族’,主要是考虑到公司员工的长远发展和稳定性。半年都不到就要跳一次槽,这种连自己的职位规划都不清楚的人,对自己的前途都草草了事不负责任的人,让人怎么相信他能对自己的工作负责、对公司负责呢?” 
    点评:职业道德高于工作经历
    根据前程无忧人力资源调研中心所做的“背景调查”调研报告的结果显示,除了求职者以往的工作经历,离职原因和职业道德这几项因素都很受企业的关注。求职者无论工作经历如何丰富,专业技能如何了得,但如果做出过违反公司纪律或有违职业道德的事,被企业在背景调查中得知,终会被无情地扫地出门。
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