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简历企业在招聘时都要求应聘者有工作经验,但有一类人有大把经验却不受青睐。不少企业在招聘时都要求应聘者有工作经验,但有一类人虽然拥有丰富的就业经验,但却得不到企业的青睐。他们的问题恰恰出在所谓的“经验”上,经验很多却缺乏含金量,当然不具备竞争力。

 

职业顾问指出,工作经验的多少不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”,还要“富”,富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上,是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”的方向发展,进行科学准确的职业定位和职业规划才是根本。

 

案例一:丰富经历不受认可

 

小姐在过去十年里,先从事财务工作,抓住了一次机会进入市场部门发展,之后在销售、客户服务方面有过短暂停留,最近在某公司项目部门工作了一年多时间。但现在的工作十分不如意,项目管理工作她做得不是很好,部门的新人又给她很大的压力。考虑很久她终于再次进入职场竞争,满以为凭自己丰富的工作经历打造的“全才”形象肯定会成为职场宠儿,但事实相反,她面试的所有单位都对她的经历摇头。小姐惊呼:“怎么会这样?”

 

Lily在大学学的是公共关系专业,毕业后在一家公司做市场部经理助理,协助市场策划等工作,三年后进入另外一家规模不大的民营企业担任公关部经理。工作期间她坚持继续学习市场策划和品牌管理专业知识,现在某知名外资企业担任品牌经理,工作得十分开心。

 

点评:专家认为,小姐的从业经历跨度太大,工作经验内涵过于复杂,专业技能和知识发展出现许多断层,造成了任何一种专业能力都不能达到企业和工作的要求。而Lily就能在自己擅长的领域持续发展,尽管她的工作经历也不“单纯”,但工作涉及的方方面面最终锤炼了她的核心竞争力。因此,在选择工作时要时刻保持专业技能成长的连贯性。

 

案例二:“充电”丰富经历

 

先生对目前的软件测试部主管工作已厌烦到了极点,在得知一家软件公司招聘业务经理工作后,他觉得自己的个性比较外向,擅长和人打交道,怎么样都比每天面对那些测试说明书强,此外,业务经理等于“晋升”了一级而且薪资还不错,于是,他去应聘并且被录用了。可是业务经理的工作不像他原来想象的那么“有趣”和简单,完全不是他的擅长专业,现在他沮丧地辞掉了工作。

 

先生一直做人事经理工作,知道自己的职业发展快要出现瓶颈了。他于是参加了MBA课程培训,成绩很好并最后拿下MBA证书。不久后他辞掉了人事经理的工作,进入一家管理咨询公司,通过工作积累了管理的实践技能。不久他抓住机会成为了某知名港资企业的行政总裁。

 

点评:比较他们的经历可以看出,任何职业人士的职业生涯发展过程都会出现瓶颈现象,为了保持个人发展的连续性,一定要科学合理地进行定位和规划,做好目标性强的知识和技能的补充,一鼓作气突破玻璃天花板。专家希望职场人士注意,面对自己的职业发展瓶颈,不仅需要突破的勇气,还要把进修培训“充电”和自己的核心专业相匹配。

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